مركز بحوث الصحراء

تخيل معي عزيزي القارئ أنك فجاه أصبحت صاحب شركة أو صاحب مصنع .. وقد بدأت للتو في التجهيز لتعيين موظفين جدد فهل توافق علي البنود التالي’

• ساعات الحضور من الثامنه صباحاً حتي الثانية ظهراً فقط ولخمسة أيام أسبوعياً .
• للموظف أن يأتي متأخراً حتي العاشرة وقد يغادر بعد الظهر وإذا فكر أحد في محاسبته يكون قاطع أرزاق ومفتري.
• عليك أن تدفع له شهرياً راتبه بالكامل سواء قام بعمله أو لا وسواء كانت شركتك تخسر أو تكسب فليس له علاقة بذلك وستظل تدفع له كامل مستحقاته حتي سن المعاش وبلوغ السن القانوني.
• له الحق في الغياب في أي يوم ودون إخطار مسبق لترتيب العمل.
• له الحق في محاسبتك إدارياً وقضائياً إذا قصرت في آداء حقوقه المادية أو المعنوية أو حتي معارضة أسلوب عمله.
• لديه الحق في أجازات رسمية بالإضافة ليوم قبل ويوم بعد كل أجازة ويحظر عليك نهائياً الإستعانه به في أجازته.
• لا تستطيع محاسبته علي التقصير في العمل أو تعطيله أو تأجيله .. وليس هناك جداول زمنية ولا معدلات إنتاج ولا ساعات عمل إضافية ولا مجهود إضافي وعليك تحمل كل متطلباته ومتطلبات أسرته ومشاكله الأسرية والمالية والنفسية.
• لا يمكنك أبداً محاسبته علي طريقة كلامه أو مظهره اليومي أو سلوكه أثناء العمل ولا تستطيع منعه من عاداته السيئة مثل التدخين والحوارات الخاصة والعامة والضوضاء والنقاشات المجتمعية والسياسية والإقتصادية.
• لكل موظف الحق في مكتب خاص به ومستلزمات البوفيه الخاصة به من شاي وقهوة وسكر وأعشاب وغلايه وغيرها ولا تستطيع منعه من الإحتقاظ بها.
• يلزم عليك توفير مكافآت مجزية للعاملين ولا يمكنك تمييز الأشخاص المجتهدين وإعطاؤهم مكافآت خاصة بهم دون غيرهم فإما أن تقسم علي الجميع وإما لا مكافآت.
• لكل موظف ترقية كل فترة محدده وسيزيد راتبه ومستحقاته ومكافآته وعليك كل سنه أن تبارك سجله الوظيفي وتقييمه السنوي بشكل ممتاز وتزكيته علي أعماله.
• أخيراً .. ستسمع منهم عبارات الغضب والإمتعاض وربما السب والإهانه بسبب قلة المرتبات أو ندرة المكافآت أو توقف الحوافز والبدلات .. ستكون أنت المخطيء وربما ستصبح تحت الملاحقة القضائية بسبب الإهمال الجسيم في حقوق الموظفين المالية

. بعد قراءة تلك البنود القصيرة هل توافق؟!! .. مهلاً مهلاً .. لا تغضب .. فقط موظف واحد أو إتنين وليس كل العمال بالشركة ستنطبق عليهم تلك الشروط .. حسناً واحد فقط .. واحد فقط لن يغير من الحياه شيئاً.

بالطبع ليس هناك عاقل يقبل بذلك حتي ولو كان لموظف واحد فقط .. مابالكم ومصر بها مايزيد عن 5.2 مليون موظف حكومي تنطبق عليهم الشروط السابقة حرفياً .. حتي في الوظائف غير الربحية وبعيداً عن شركات قطاع الأعمال ..

هذه النماذج تملأ مكاتب ودوواين الوزارات في مصر .. الكل يلعن الواقع دون أن يغير نفسه .. الكل يسب الحكومة دون أن ينظر لحاله المذري وسلوكه السيء .. لن تدخل مكتب حكومي في مصر إلا وستجد كوب الشاي حاضراً في الصورة الفطار الصباحي يفتتح المشهد ثم راحة الظهر الممتده ثم الخروج المهيب بعد الظهر بساعتين

. يعاني أغلب الموظفين في الحكومة المصرية من السمنه ومن مشاكل أمراض القلب والرئتين والضغط والسكر وخشونة الركبه وغيرها من مظاهر الخلل الحاصل في جسم الموظف المصري

. ماذا لو أصبحت بنود الوظائف الحكومية كالأتي:

• الوظيفة الحكومية بالتعاقد وتستطيع الحكومة في أي وقت الإستغناء عن المتكاسلين وأصحاب الإنتاج الضعيف واستبدالهم في أي وقت فالهدف الأول هو الناتج الوظيفي والمجموع العام للعمل وليس الإستمتاع بوظيفة رائعة صيفاً وشتاءاُ
• لكل موظف عند التعاقد مبلغ تأميني في حال خسارة الشركة أو الإستغناء عنه يتم دفعه له مباشرة
• ساعات الحضور للعمل من السابعة صباحاً بتسجيل الحضور تبدأ بالإفطار والشاي في مطعم المصلحة لكل مؤسسة حكومية مطعم ثم فتح العمل للجمهور والمستفيدين الساعة الثامنه ثم الظهر ساعتين غذاء في المطعم وراحة ثم نهاية العمل في الخامسة مساءاً
• لا يحق للموظف الغياب بدون إذن مسبق وإذا كان هناك طارئ يتم الإبلاغ فوراً قبل فتره فتح العمل لتوفير البديل المباشر لعدم تعطل الخدمه.
• للموظف كافة الحقوق المادية والإدارية والنفسية وكامل الإحترام ولا يجوز له تعطيل العمل لأن تعطيل العمل جريمة ويجب عليه في حال وجود أي شكوي من العمل تقديمها للجهة المختصة دون تعطيل العمل وإثارة البلبله لأنها جريمه أيضاً.
• لا أجازات في العمل ولا يجب أن تتوقف مصلحة حكومية لأي سبب .. ولا أجازات نهائياً للمصالح الخدمية .. ولكن يمكن عمل نظم تبديل راحات بشكل يضمن استمرار العمل فمن يعمل في الأجازة له حق في ضعف الوقت في أيام العمل وتمييزه كموظف جيد
• لكل مصلحة حكومية خطة إنتاج ومعدلات تحقيق إنجاز يجب أن يعمل الجميع لتحقيقها ويضعها لجنه من الإدارة مع مسئولي التخطيط بالوزراة.
• لا بوفيه داخل المكاتب .. ولا ساعي للخدمات ولا ضوضاء ولا نقاشات مجتمعية ومن يثبت عليه ذلك يتم التنبيه مرتين والفصل من العمل في المره الثالثة.
• من حق الإدارات ترشيح المتميزين فقط للحصول علي مكافآت مالية أو معنوية وراحات وتكون مجزية.
• الترقيات تتم بعد إكتمال عدد نقاط معين وتحتسب بكفاءة العمل والإلتزام والسلوك المنضبط للموظف.

قطع العيش وقطع الرزق هو بالإهمال والفساد والتسيب والإنحلال .. الرزق في العمل وفي الكفاح والتحمل .. العضو الفاسد لا بد أن يتم بتره .. الموظف المهمل ليس له مكان .. آلاف الشباب في الشوارع ينتظرون الفرصة للعمل .. الوظيفة الحكومية الدائمة وموظفي الفول بالبيض والجرجير وكوب الشاي لن يصنعو مستقبل أفضل لأولادنا .. الموظف المنضبط هو العضو الفعال الحي السليم في جسدنا البالي لابد أن ندعمه ونسانده ونزيل الأتربة والأعفان من حوله ونهيئ له بيئة صحيه للعمل والإنتاج. يجب أن نصارح أنفسنا بأمراضنا .. ويجب أن نتحمل الدواء حتي نصل للعافية .. ويجب أن نحترم حاضرنا كي يحترمنا مستقبلنا

.. نعم هي الوظيفه شىء مهم .. لكن المستقبل الأفضل أهم